L’attività di informazione e formazione in favore della popolazione aziendale costituiscono requisiti indispensabili al fine di rendere il Modello Organizzativo attuale ed efficace. Il tribunale si sofferma sul tema chiarendo che le realtà aziendali, anche con il supporto dell’Organismo di Vigilanza, debbono: In particolare i giudici milanesi affermano quanto segue: “Un modello idoneo ed efficace, oltre a prevedere una puntuale configurazione degli assetti interni e dei relativi meccanismi di controllo endoaziendali, deve essere accompagnato da un’intensa attività di informazione e formazione del personale attuata sia attraverso una riduzione e comunicazione a tutto il personale del Modello e del Codice Etico, sia attraverso delle qualificate iniziative di formazione finalizzate a divulgare ed implementare la comprensione delle procedure e delle regole comportamentali adottate; iniziative che non devono risolversi in attività formative impartite occasionalmente, ma devono piuttosto ispirarsi ai criteri di continuità e di intensità”. Risulta dunque fondamentale che le Società attivino tali iniziative, garantendo un costante aggiornamento per tutte le funzioni aziendali. Per maggiori approfondimenti relativi al provvedimento in oggetto si rimanda al seguente articolo.
Il Tribunale di Milano, attraverso la nota sentenza n. 1070 del 22 aprile 2024, con cui affronta il tema dei requisiti necessari per i Modelli 231 che consentano alle società di andare esenti da responsabilità amministrativa dell’ente, si sofferma sul tema della formazione e informazione ai dipendenti.
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